一周生活秀：聚焦高温津贴发放 你享有哪些福利？

 

编者按：生活本身就是一个大秀场，我们身在其中演绎着属于自己的故事。中新网生活频道的“一周生活秀”，旨在盘点一周以来衣食住行、吃喝玩乐等领域里的新闻事件、趣闻乐事、热点话题、争议争论。力求深度发掘，无一遗漏，全面展示。

中新网7月18日电(生活频道 蒋妍) 本周生活热点围绕全国普遍的高温天气：北京“烧烤模式”持续，高温天上班你享有哪些福利？加长版三伏天火热登场，盘点“技术控”降温神招；热天旅游三注意：吃住 车厢环境 “旅游病”；聚焦劳动者高温津贴发放：给谁发？怎么发？发多少？高温天气带热夏日福利 网友晒出奇葩“风凉大礼包”。

7月14日中新网：北京“烧烤模式”持续 高温天上班你享有哪些福利？

入伏以来，我国迎来今年来最大范围的高温天气，北京、天津、河北、山东等地最高气温逼近40℃。炎炎酷暑之下，高温作业者享有多项权利。法律专家表示，高温补贴是劳动者的法定权利，应依法得到保障；而对于普通劳动者盼望的降温费等“高温福利”，则需要员工和用人单位协商、约定，应通过劳动合同等法律形式确定。

入伏前一天，北京市气象台发布今夏首个高温橙色预警信号，全市开启“烧烤模式”，局地气温高达40℃。中央气象台天气预报显示，北京今日气温为22℃~36℃，温度依然居高不下。在这个“人人都是小笼包”的季节，高温补贴、防暑降温费再一次成为职场人士热议的话题。

在一个由人力资源人士组建的QQ交流群里，一位房地产销售公司的HR表示，自己公司的销售人员很多要在户外工作，经常要在外面待一整天，但是公司并没有高温补贴的规定。另外一位物流公司的HR介绍了相似的情况，虽然最近高温持续，但是公司的快递员依然奔波在外，既没有因为高温天气停止工作，也没有得到相关的福利和津贴。

一位网络公司的HR介绍，每年夏季公司按照每人每月120元的标准发放高温补贴，他认为在北京这个标准有点低。另一位HR则表示羡慕不已，称120元已是“巨款”，她介绍：“公司一次性发50元外加一箱饮料，这就是高温天气的福利，想想心里就‘拔凉拔凉’。”更多的人则表示，公司在高温天气准备一些水果、冰淇淋、菊花茶饮料等供员工防暑。

为何有的公司有“高温福利”，有的公司却没有？对于金钱补助，为何有的公司高，有的公司低？河南豫和律师事务所田海康律师表示，在国家法律的统一规定下，符合条件的就可主张享有高温补贴，劳动者具体拿到多少高温补贴，要根据当地人社、立法等部门的规定而定。对于防暑降温费、夏日清凉费等福利，则应根据企业的实际情况，由企业和员工协商、约定。

日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。高温天气下，劳动者享有哪些权利呢？

早在2012年通过的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温补贴是高温天气下劳动者权益的“重头戏”，据法制晚报报道，目前全国至少已有27个省份明确了2015年高温津贴标准，部分地区的高温津贴已经进入发放期。高温津贴天津日补标准最高，每天补助24元；海南时间最长，为每年的4月至10月。

北京市安监局官网显示，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

此外，我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。法律人士表示，高温天气下的中暑，如果要享受工伤待遇，需要先认定为工伤。

高温补贴作为劳动者的重要权益，如果未得到保障，劳动者应如何维权呢？田海康介绍，劳动者可以通过法律途径和非法律途径解决，一方面，劳动者可通过本单位工会组织解决，或者要求所在地劳动监察部门协调；另外，劳动者还可向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，如果无法将解决，则需要向法院提起诉讼。

就上诉而言，田海康表示，与一般举证规定“谁主张谁举证”不同的是，劳动者主张高温补贴时，企业有举证的义务，即用人单位需证明工作环境是否高温。

 

7月15日中新网：加长版三伏天火热登场 盘点“技术控”降温神招

入伏以来，全国多地迎来大“烤”，中科院紫金山天文台历算室发布消息，今年三伏天共计40天。在家吹空调、勤洗澡，出门撑阳伞、喝冷饮，成为这个“加长版”三伏天的标配。高温热浪之下，给自己降温的时候，你知道身边的一些常用物品也期待你的“清凉”关爱吗？中新网生活频道为网友盘点各个领域“技术控”的降温大招，为“加长版”三伏天带去凉爽。

1、手机

这几天，网友们一边刷屏吐槽“热死了”，一边抱怨手机也成了高温的“帮凶”：升温速度太快，一会就开始烫手。网友反映，手机温度过高，还会使手机系统运行变慢、耗电量变大。

给手机降温，首先要判断哪个位置最烫，是电池还是手机电路板。如果是电池发热，而且电量下滑较快、电池出现膨胀等现象，应立即及时更新电池。另外，手机会产生屏幕耗电、软件耗电量过多，也引起手机发热，可下载专门的软件管理。高温天气下，尽量避免在30℃以上的地方长时间使用手机，不要把手机放在紧贴身体的地方。

2、萌宠

才刚刚入伏，家中的狗狗、猫咪热得气喘吁吁，懒洋洋趴着不愿意动弹，令人爱怜又心疼。面对今年的“加长版”三伏天，如何给萌宠降温呢？

爱宠达人介绍，对于全身长满毛发的宠物来说，夏天也是一个难熬的季节。修剪毛毛来个“清凉装”，出门带充足的饮用水，少来点冰淇淋，适当增加洗澡次数，都有助于宠物们降温。同时，有经验网友表示，这些方法不能过度使用，比如给狗狗洗澡一周2~3次就行，剃毛也不能完全“光溜溜”，否则狗狗有可能患皮肤病。

3、爱车

随着这轮大范围高温天气的来临，爱车“防晒降温大作战”全面拉响。夏日里对车辆外部的防护，是给爱车贴膜或加上隔热罩，避免爱车直接受到阳光暴晒。

让车辆内部快速降温，最简单的方法是在前后风挡处放置遮阳板，另外，车内遮阳帘、车内空气降温剂等便携物品也有一定防暑效果，车主可根据需要选择。

4、笔记本电脑

暑气滚滚，人有中暑的危险，笔记本电脑也会“中暑”，不少人都有过高温导致电脑卡住、死机的经历。

给笔记本电脑降温，除了使用散热底座物理降温之外，还有一些“技术控”的方法。如设置合理的电源管理方式，设置定时关闭显示器、关闭硬盘和系统等待的时间等。定期清理机身接口、出风口、键盘缝隙中的灰尘，光驱、充电器等暂时不用就拔去。如果有键盘保护膜之类，还是拿掉为妙。

5、工位座椅

对于办公一族来说，夏天的一大烦恼，就是又热又潮的工位座椅。在工位上一坐一整天，下班的时候裤子或裙子几乎要黏在身上。

给座椅降温，可考虑冰垫、水垫、竹制坐垫等物品。在超市和购物网站上，十几元就能买到一个不错的坐垫，有网友评论这些产品物美价廉，适合在办公室使用。

6、护肤品

有网友吐槽，由于天气太热，自己购买的一款精华在保质期内出现了“水油分离”的情况，直呼“心塞塞”。温度过高，会导致化妆水、乳液、面膜等“变质”，影响使用效果，放进冰箱冷藏是个不错的方法。

不过，有护肤达人提醒，护肤品经过冷藏之后，就要永远“住” 在冰箱里，否则重新放回到室温，有可能更容易变质；冰箱里最适合收藏保养品的地方是冷藏生鲜蔬果的地方。还有网友总结，面膜、眼线笔、眼霜、精华、无防腐剂的化妆品适合放冰箱，而香水、口红、粉饼等不宜冷藏。

7、真皮手包

对于女士来说，夏天的衣服薄透、大多没有口袋，出门时带着心爱的包包，既实用又美观。不过，真皮材质的手包对保养要求很严格，烈日的直接曝晒，有可能对包包造成很大伤害。

一般来说，真皮材质手包忌曝晒、水洗和接触化学溶剂。夏季放在家中时，应存放于干燥、通风的地方。若高温天气出门使用，女士们为自己撑起遮阳伞时，也不要忘了给包包一处阴凉，以保持包包的成色，延长使用寿命。

 

资料图：吕明 摄

7月15日 《北京青年报》：热天旅游三注意：吃住 车厢环境 “旅游病”

从气候角度说，夏季不是一年中最好的旅游季节。但因为夏季时段比较长，学生的暑假也长，所以夏季外出旅游的人还是比较多的。今年入伏，遭遇“火炉”气候，这之后安排旅游出行的，健康是不可忽视的头等大事。

首先要注意吃住，注意防晒。夏季气温较高，人的胃口相对较差，而旅游过程中水分消耗大，所以饮食应以汤食及清淡食品为最佳，最好多吃新鲜蔬菜、水果，可适当配些瘦肉，尽量少食油炸、油腻食品，以防引起消化不良。在住宿方面，至少应选择通风透光的旅店，睡觉前要洗个热水澡，如果走路过多还应搓搓脚心或按摩一下小腿，这些都会加强血液循环，利于睡眠。睡觉时空调温度不宜低于27℃，空调风叶不能对着身体吹。外出时宜打遮阳伞或戴遮阳帽，以防紫外线对人的皮肤伤害，避免长时间阳光直晒可能导致的头晕。

其次是要注意车厢环境。夏季旅游，空调旅行车是最常见的交通工具，要提醒驾驶员不要把空调温度调得太低，尤其室外气温较高时，如果车内温度调得过低，旅客容易患上“汽车空调病”。一般来说，车厢内外温度差在10℃以内为宜。同时，连续乘坐空调车的时间也不宜太长，最好两个小时左右就下来通通风，以免身心疲劳压抑和缺氧。

还要注意高山、海滨、洞穴“旅游病”。高山、海滨、洞穴风景区是夏季旅游最受宠的地方。不过，登山时常有人患高山反应症，表现为头痛、脉搏加快、呼吸短促等症状，因为随着海拔的增高，气压、气温、氧分压都随之降低，降到一定程度，就会有人感到不适应，所以患有严重心血管病、高血压、低血压、哮喘病、肺气肿的人，一般不宜攀登高山。海滨空气中的水汽含量较高，相对湿度较大，钠离子含量也偏大，故急性风湿症、渗出性胸膜炎及糖尿病患者不宜去海滨旅游。洞穴里固然凉爽，但里面非常潮湿，还有各种各样的细菌、病毒，所以年老体弱或关节不好及有风湿病的人要慎进洞穴。尤其还要提醒的是，在爬山或在洞穴内看到清凉泉水时，不要毫无顾忌地痛饮，因为有些泉水里面的有害矿物质是超标的，饮用后对健康不利，所以还是以自带水或买纯净水为最佳选择。

 

资料图：中新社发 杨华峰 摄

7月15日 新华网：给谁发？怎么发？发多少？——聚焦劳动者高温津贴发放

入伏后，全国多地气温普遍升高，陆续进入“蒸烤”模式，局部地区最高气温超过40℃，高温津贴成为公众关心的话题。有媒体报道，一些地方出现以“绿豆汤替代津贴”“明发津贴暗扣工资”等问题。

那么，高温津贴到底应该给谁发？怎么发？发多少？

近年来一直关注“高温下劳动保护”的山东京鲁律师事务所主任郝纪勇说：“高温下的劳动保护问题早就被相关部门关注，近些年才开始被公众关注。”他说，早在1960年，当时的卫生部等三部门就曾颁布防暑降温措施暂行办法。不过，其中并未提及高温津贴。

2007年6月，由卫生部等部门联合发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》中明确提出，在高温条件下应当向劳动者支付高温津贴。到2012年6月，国家安监总局等四部门出台的《防暑降温措施管理办法》中，对高温津贴发放做出进一步细化规定。

“新华视点”记者采访了解到，由于我国南北温差较大，对于高温津贴发放的标准、对象、方式并未做全国统一性规定，均以各地人社等部门发放的文件规定为准，因此各地情况差异较大。

－－给谁发？《防暑降温措施管理办法》明确，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，在超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者，均可获得高温津贴。

有的省市在相关规定中，还将高温津贴发放范围在国家规定的基础上有所扩大。比如，山东省将高温津贴分为从事室外作业和高温作业人员、非高温作业人员两类，明确企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。据山东省劳动部门工作人员介绍，这项关于夏季防暑降温费的规定，是针对所有在岗职工的，无论从事何种工种，均可按标准享受津贴。

－－怎么发？高温津贴发放目前主要有两种方式，一种是按月发放，另一种是按日计算发放。北京、上海、山东、浙江等省市均为在规定的发放月份中按月发放；湖北、海南等省份则是根据气温超过35℃的天数，按日计算发放。

此外，广东、福建等省份既确定了按月发放标准，同时又折算出按日核算的津贴标准，供用人单位自由选择。如福建省发放高温津贴的规定中，高温作业人员每人每月200元，如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。

在规定可发放高温津贴的月份中，多数省份确定在6月至8月或9月之间，只有海南省明确在4月至10月之间，均可发放高温津贴。

－－发多少？记者统计发现，高温津贴发放标准各省区市间千差万别。查阅已公布的津贴发放标准，按日计算的省市中，最高是天津市现行的每人每天24元；按月发放的省市中，相对较高的江西和山西两省均达每人每月240元。

还有一些地区则是划定津贴标准区域，或者根据气温区间设定不同津贴标准。比如广西明确高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，重庆则规定日最高气温在35℃至37℃之间，每人每天不低于5元，37℃至40℃时不低于10元，40℃以上时不低于15元。

记者在多地采访发现，高温津贴应计入工资总额，在企业自身成本中列支。这项规定在事业单位、大型企业落实较好，但在很多建筑、快递等行业往往无法“落地”。

14日，在中铁大桥局武汉杨泗港长江大桥建设现场，有200多名露天作业工人冒着酷暑施工。项目部负责人告诉记者，根据武汉市规定，超过35℃气温每天按12元的标准发放高温津贴，“项目部每个月底结算高温津贴，直接打到工人工资卡上，有据可查”。

不过，海口市一名刘姓建筑工人在工地上工作多年，却从未听说过高温津贴。他告诉记者，在太阳暴晒或闷热的天气中，工地最多只是将开工时间提前一小时，也不会相应多开工资，“我们即便知道有高温津贴，也不敢去找工头提。能按时发工资就不错了，哪儿敢提额外要求”。

一些私营企业或个体工商户更是对高温津贴“视而不见”。北京市一家私营企业负责人告诉记者，按规定，企业应该为露天作业员工发放高温津贴，但现在企业人工开支成本高，尤其是劳动密集型企业，发放高温津贴就意味着利润减少，因此，“企业往往只是调整作息时间，或发点饮料、避暑药，稍微意思一下”。

然而，《防暑降温措施管理办法》中明确，用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

一些地区劳动监察部门工作人员介绍，违反规定未足额发放高温津补贴的，属于侵害劳动者合法权益，可向劳动监察部门举报。不过，不少地方在实际操作中很少接到相关举报和投诉。

海南省人社部门专门设立了投诉电话，受理高温津贴发放不到位的情况，但投诉量很少，尤其是今年以来，还是“零投诉”。合肥市劳动保障监察支队介绍，近两年来，全市仅接到一起涉及高温津贴的投诉。

海南省人社厅劳动保障监察处副处长冯斌说，一方面，不少劳动者对高温津贴了解甚少；另一方面，即使对高温津贴有异议，在具体操作中，按照谁申请仲裁谁举证的原则，也需劳动者自己举证，很多基层工作者怕得罪雇主，加上举证困难而选择了沉默。

《防暑降温措施管理办法》中还明确，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。然而，记者采访发现，多地高温津贴因标准长期未调整，因此成为不少劳动者眼中的“鸡肋”。

目前，山东省防暑降温费实施的高温作业人员每人每月120元标准，还是源于2006年出台的文件，标准近10年未调整；广东省现行高温津贴每人每月150元的标准，也是依据2007年颁布的文件。

广州市一家物流公司的快递员刘晓说，他去年看到关于高温津贴的相关新闻，但企业一直没有支付过。他考虑到每月才150元，连暑期半个月电费都不够，还得找劳动部门投诉，“获得的津贴相对于花费的精力以及可能被公司开除的风险，实在划不来”。

此外，室内工作人员享受高温津贴的标准操作难度大，难以真正落实。安徽一基层劳动监察部门负责人表示，根据现有规定，露天超过35℃的条件，可以通过气象部门数据进行确定；但对于室内无法降低至33℃的条件，则很难界定。“因为室内温度测量很复杂，不同区域温度差异较大，很难有参照标准。面对这种情况，劳动部门也很头疼。”

针对高温津贴难享受、标准低等问题，目前，湖北、河南等地在劳动用工专项检查中，特地将高温津贴纳入检查内容，督促各类企业不折不扣地按规定向符合条件的员工发放高温津贴。天津市明确高温津贴按上年度全市职工日平均工资的12%动态调整。

“发放高温津贴属于最基本的劳动权益保障，推进各地各行业不折不扣地落实高温津贴等高温保护政策，关键还得靠法治。”中国劳动学会副会长苏海南表示，一方面，应以保障劳动者基本权益为出发点，在充分考虑经济发展和企业负担等综合因素基础上，将高温津贴的发放标准、调整机制从部门规定上升至法律层面，形成类似最低工资的标准进行“兜底”；另一方面，相关职能部门要加强劳动监察执法，提高企业或单位拒不执行高温津贴相关规定的成本，减少违规现象。

 

7月16日中新网：高温天气带热夏日福利 网友晒出奇葩“风凉大礼包”

小暑过后，本周正式迎来一年中最热的三伏天，全国多地开启“烧烤模式”。面对长达40天的“加长版”高温攻势，部分企业纷纷为员工献上“清凉福利”，令网友们“羡慕得心都碎了”。另有一些企业，则发放毛巾、食盐、绿豆等物品，被质疑毫无诚意，一位网友晒出风油精、清凉油组成的“风凉大礼包”，引起众多网友吐槽。

本周一入伏以来，全国多地温度升高，北京、天津、河北中南部、河南中北部等地局部地区可达38至40摄氏度。酷暑难耐，为了帮助员工防暑降温、提高工作效率，企业也是操碎了心。

据媒体报道，近日南京部分企业着手给员工安排放高温假，一家汽车零部件生产公司的工作人员表示，他们今年的高温假将从8月1日起到8月9日。“不仅是一线工人，公司上下所有岗位，三四千名员工全部放假。在这期间工资照发，是带薪高温假。”这家企业负责人表示。此外，一家外企也将于8月8日到16日放高温假，同样也是带薪假期。

对于长达9天的带薪高温假，网友们纷纷表示“羡慕得心都碎了”，赞此企业为“业界良心”，并抱怨从不知高温假为何物。据了解，虽然我国早就制定出台了《防暑降温措施暂行条例》，但由于没有统一标准，高温假放或者不放，由符合条件的单位自己决定，并无强制规定。

北京市朝阳区一家私营企业的办公室文员小王告诉中新网生活频道，自己刚刚参加了公司组织的夏季旅游，在安徽黄山游玩了五天。小王介绍，这是他第一次参加公司组织的旅游，听其他同事说，公司每年夏天都组织一次国内旅游，报销往返车票及住宿、交通、门票费用。

“我们上周六离开北京，15号中午回来，这几天总是看到北京的朋友们各种晒高温，在黄山这几天正好躲过去了，玩得很痛快。公司虽然规模不大，也不是暴利行业，这样的安排很用心，同事们很认可。”小王表示。

带薪高温假、旅游，体现了公司对员工的浓浓“爱意”，确实让人羡慕。不过，另外一些公司的高温福利却令人哭笑不得，被网友吐槽。

一位网友在网上晒出了公司今年的高温福利：一瓶风油精、一盒清凉油和一盒藿香正气软胶囊。该网友诙谐地称之为“风凉大礼包”，并表示高温天有这样的待遇，真真地醉了。有网友高冷地评论，公司的考虑相当全面，“外用、内服都有”，劝这位网友“要从心底感受公司的贴心和周到。”

还有一位网友介绍，刚刚入夏的时候，公司就发了今年的防暑降温福利，一条毛巾和几袋食盐。这位网友表示不解：“难道公司的意思，就是让我们出汗了拿毛巾擦，热得实在受不了的时候，喝盐水防中暑吗？”

中新网生活频道梳理发现，在网友们晒出的高温天福利中，吃喝类的实物较为普遍。西瓜、冰淇淋、菊花茶、绿豆汤、瓶装饮料等，是不少企业的选择。一位网友说：“我们办公室有个很大的冰箱，夏天的时候，领导交代买些饮料、冰棍、冷饮放进去，谁需要可以自取，挺方便。”

除了实物以外，还有公司发放“防暑降温费”，即按月或者按季度发钱，这是不少网友最为垂涎的福利。根据中新网生活频道获得的信息，防暑降温费最少的企业一个夏天发50元，最多的则高达四五千元。

另有一部分网友表示，不管是发钱还是发物品，再奇葩的福利也是福利，自己所在公司却没有任何表示，“老冰棍，绿豆汤，大西瓜，一样都不给我。”(中新网生活频道)

责任编辑：wb001

文章来源：http://www.chinatianjin.net/2015/0718/92640.shtml